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地大的人才觀
伙伴文化是地大的特色，我們始終認(rèn)為人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。我們一直在努力踐行以人為本的理念，給員工提供舒適的工作環(huán)境，有好的人文關(guān)系和培養(yǎng)員工持續(xù)成長(zhǎng)為員工的生存能力負(fù)責(zé)。至今，我們已經(jīng)擁有10年以上的伙伴近100名，這無(wú)疑是我們前進(jìn)的最大動(dòng)力。
我們希望的人
成長(zhǎng)與責(zé)任是地大文化的核心，我們非常愿意與極具責(zé)任感，極具學(xué)習(xí)意愿的人才為伍。
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司所有賬務(wù)處理；
2、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃和稅務(wù)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)成本的核算工作；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、存貨和庫(kù)存管理；
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析，提供管理層決策支持報(bào)告。
任職要求：
1、財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程及成本核算方法。
3、有用友U8系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)模塊與財(cái)務(wù)模塊集成。
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源主管
職責(zé)：
1、落實(shí)人力資源政策和流程。
2、組織招聘活動(dòng)，管理入職流程。
3、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)，跟蹤效果。
4、協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核，協(xié)助核算工資和獎(jiǎng)金。
5、處理人力資源日常事務(wù)，如考勤管理、員工咨詢。
6、維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確，維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)，生成報(bào)告。
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他任務(wù)。
任職要求：
勝任力：具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，能夠高效完成日常任務(wù)。
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
證書(shū)：持有人力資源管理師（三級(jí)）或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
技能：熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件。
人力資源經(jīng)理
職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源政策、流程。
3、領(lǐng)導(dǎo)行政人事部團(tuán)隊(duì)，確保高效運(yùn)作。
4、設(shè)計(jì)并監(jiān)督績(jī)效管理體系、薪酬福利體系。
5、監(jiān)督招聘，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保人才需求得到滿足。
6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
7、設(shè)計(jì)企業(yè)文化落地活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度。
任職要求：
1、勝任力：具備戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)能力和政策制定能力，能夠推動(dòng)和實(shí)施組織變革。
2、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3、經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
4、證書(shū)：持有人力資源管理師（一級(jí)）或相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
5、技能：熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員（員工關(guān)系方向）
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常管理，包括但不限于員工面談、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)等；
2、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃、組織，確保活動(dòng)順利進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)員工福利策劃、發(fā)放；
4、處理員工糾紛，有效解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
崗位要求：
1、持有人力資源管理師證書(shū)；
2、具備豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
印刷質(zhì)檢員
主要職責(zé)：
1、按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)，剔除不合格品，做好記錄；
2、巡回檢查各工序在產(chǎn)品，做好質(zhì)量記錄；
3、挑選樣品；
模切燙金機(jī)長(zhǎng)
工作內(nèi)容：熟練操作模切燙金設(shè)備，按照操作規(guī)范生產(chǎn)合格品，完成生產(chǎn)任務(wù)。
職位要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)黑白倒班。年齡18-35歲，身體健康，踏實(shí)肯干。
客服工程師（印刷包裝）
職責(zé)：
1. 策劃：協(xié)同銷(xiāo)售給客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品方案
2. 訂單：報(bào)價(jià)、下單、跟單、交付管理
3. 售后：開(kāi)票、對(duì)賬、回款
4. 商務(wù)：協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行商務(wù)招標(biāo)、客戶接待、客戶回訪
任職要求：
勝任力：具備良好的工作協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。
學(xué)歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，印刷工程、包裝工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：年印刷工藝、客服工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)包裝產(chǎn)品生產(chǎn)流程。
技能：熟練掌握辦公軟件、印包
高級(jí)業(yè)務(wù)代表
崗位職責(zé)：
1、按照部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃開(kāi)發(fā)新客戶，包括客戶拜訪、報(bào)價(jià)、洽談跟蹤、簽訂合同等。
2、維護(hù)所負(fù)責(zé)的老客戶，包括拜訪問(wèn)候、電話問(wèn)候、寄宣傳品、寄樣書(shū)、簽訂新業(yè)務(wù)合同等。
3、執(zhí)行部門(mén)的收款計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)客戶的應(yīng)收或預(yù)付款。
4、收集市場(chǎng)的客戶信息并整理匯總。
5、對(duì)生產(chǎn)、發(fā)貨、回款進(jìn)行控制，確保部門(mén)合同額、回款額、營(yíng)業(yè)額指標(biāo)的完成。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩年以上印刷行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)。
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、印刷、包裝、藝術(shù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
3、具有較強(qiáng)的談判、溝通能力與技巧，較強(qiáng)的親和力。
4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，較強(qiáng)承受壓力的能力，良好的客戶意識(shí)。
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